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大冶銅建集團(tuán)開展內(nèi)部競(jìng)聘選拔人才

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2019年05月29日

2019年5月25日，在集團(tuán)總部會(huì)議室，由集團(tuán)公司副總裁馮光金同志主持，進(jìn)行了一場(chǎng)“特別”的面試——十四名來自公司內(nèi)部各個(gè)單位，不同崗位的員工懷揣著理想和抱負(fù)競(jìng)爭(zhēng)、應(yīng)聘包括集團(tuán)總部多個(gè)部門副總監(jiān)在內(nèi)的八個(gè)關(guān)鍵職位。

此次內(nèi)部競(jìng)聘是為了探索、建立科學(xué)合理的員工晉升渠道，拓寬選人、用人模式，深化崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，深入貫徹公司“能者上、庸者下”的用人理念，同時(shí)滿足公司“二次創(chuàng)業(yè)”的人才需要而進(jìn)行的一次選拔活動(dòng)。

本次競(jìng)聘共有18名員工報(bào)名，經(jīng)過前期資格審核和競(jìng)聘考試，最終有14名員工進(jìn)入考核面試環(huán)節(jié)。他們精心準(zhǔn)備，通過述職演講積極展現(xiàn)自我，詳細(xì)闡述了對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施。隨后，由公司各部門負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委小組就相關(guān)崗位的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)理論、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行了隨機(jī)提問。通過這種方式，考察了競(jìng)聘者語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)及臨場(chǎng)應(yīng)變能力。本次內(nèi)部競(jìng)聘結(jié)果將于綜合評(píng)定結(jié)果審批之后發(fā)布并公示，公示期滿后，由綜合管理部安排競(jìng)聘入選的員工到崗進(jìn)行三個(gè)月的試用。

近年來，公司積極實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，立足選好人、用對(duì)人、培養(yǎng)人、留住人，多措并舉推動(dòng)人才梯隊(duì)的建設(shè)。本次競(jìng)聘正是深化落實(shí)公司各級(jí)管理崗位評(píng)價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不拘一格選用人才的重大舉措。